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支持根據企業戰略發展要求搭建企業組織體系、崗職位體系、供需體系、管控體系，滿足人力資源中長期發展要求。支持搭建復雜集團化組織架構，滿足組織規劃建設需要；支持構建崗職位雙體系設計，全面構建企業基于崗職位的人才模型，助力盤活人才隊伍，為選任用人提供支撐；支持人工成本、員工總量、定崗定編等功能，落實企業三定管理職責。

支持智能簡歷篩選、面試安排、人才庫管理等功能，幫助企業高效完成招聘業務，打造企業人才池。通過AI算法匹配崗位需求與候選人簡歷，提升招聘精準度，AI智能招聘加快企業招聘速度，提升招聘效率

提供在線課程、培訓計劃制定、學習進度跟蹤等功能，助力員工能力提升。支持個性化學習路徑推薦，滿足不同崗位的培訓需求，根據企業人才發展需要構建符合崗位畫像的學習地圖，實現人才培養發展全過程跟蹤

支持KPI、OKR、360、BSC、MBO等多種績效管理模式，滿足企業組織考核與員工績效全面管理，實現企業戰略目標層層分解、績效計劃進度全過程跟蹤，滿足績效計劃、目標設定、考核評估到反饋的全流程管理。全面績效分析，構建多維度績效分析報告，實現績效管理強制分布、動態修訂在線支持，為落實國央企“末等調整和不勝任退出”提供抓手，確保改革進程中考核評價公平、公正、紀實，利用信息化、智能化手段，為企業決策提供保障

滿足企業工資總額自上而下層層管理，落實全面薪酬監管穿透要求，實現企業全員覆蓋薪酬管理體系搭建，滿足各類企業復雜薪酬管理。通過靈活配置實現企業薪酬體系搭建，支持薪點制、寬帶薪酬等，靈活配置薪酬核算方案、福利方案實現自動化薪酬計算、個稅申報、社保管理等功能，減少人工操作錯誤，提升薪酬核算發放效率。支持多次發薪合并計稅、獎金二次分配、延期支付等特殊發薪場景，支持薪酬核算發放與其他模塊、系統之間聯動集成，極大縮短核算周期，一鍵實現核算、發放、查詢

支撐企業全息人員管理，建立基礎信息資源庫體系，實現信息標準化、規范化，提供靈活報表設計，滿足企業復雜統計分析、上報、匯總要求。提供員工檔案管理、考勤管理、人員異動、合同協議等功能，滿足企業人力資源生命周期管理，助力企業構建和諧勞資關系，提升人事業務管理效率，有效降低勞資風險

依據國有企業干部管理、干部選拔任用工作條例等，構建企業干部選、育、用、管全生命周期管理體系。全面滿足國有企業干部信息管理標準化、干部選拔任用規范化、干部監督智能預警、干部考核公正透明、干部培訓發展全面跟蹤等業務場景。通過畫像分析、關系分析、領域知識圖譜、模擬推演等，滿足干部管理高質量發展要求，助力干部管理識人用人，充分預警防止“帶病提拔”等，為建設企業干部人才隊伍提供決策支持